Términos y Condiciones

 Condiciones de Uso

 

LOS ACUERDOS LEGALES EXPUESTOS A CONTINUACIÓN RIGEN EL USO QUE USTED HAGA DE CAZATELENTO.NETPARA ACEPTAR ESTOS TÉRMINOS, HAGA CLIC EN “I AGREE” (“ACEPTO”) AL MOMENTO DE REGISTRARSE. SI USTED NO ACEPTA ESTOS TÉRMINOS, NO HAGA CLIC EN “I AGREE” (“ACEPTO”) Y NO UTILICE LOS SERVICIOS.Tómate unos minutos para conocer nuestras prácticas con respecto al uso del servicio, si necesitas alguna aclaración, contacta con nosotros.

Términos de Uso del Sitio Web

 

LOS SIGUIENTES SON LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES EN QUE CAZATELENTO.NET LE OFRECE ACCESO A NUESTRO SITIO Y/O A LOS SERVICIOS PRESTADOS POR CAZATELENTO.NET. AL UTILIZAR NUESTRO SITIO Y/O LOS SERVICIOS PRESTADOS POR INFOEVALUCIONES.NET EN EL MISMO (incluyendo, sin limitación, la realización de una eventual búsqueda), USTED ESTÁ CONSINTIENDO A ESTOS TÉRMINOS Y CONDICIONES.

Este Acuerdo de Uso del Sitio Web describe los términos y condiciones que se aplican cuando se utiliza nuestro sitio y/o cualquier servicio proporcionado por CAZATELENTO.NET en el mismo (incluyendo, sin limitación, cualquier búsqueda de información). Nos reservamos el derecho de, en cualquier momento, modificar el presente Acuerdo de Uso del Sitio Web (y el mismo se hará efectivo inmediatamente después de ser publicado en nuestro sitio). Para mayor información consulte la sección 14 presente acuerdo para obtener más información acerca de nuestra capacidad de modificar este Acuerdo de Uso del Sitio Web.

Características y reglas de uso para la publicación de ofertas en CazaTalento.net

 

Una oferta de empleo se caracteriza por ofrecer a los candidatos un empleo con un puesto vacante definido e inequívoco, en una provincia concreta y clasificada en una categoría específica. Por ello, en el momento de insertar una oferta de empleo es importante definir con cuidado el puesto vacante, provincia y categoría, porque son los que definirán la oferta a lo largo de su vigencia en CazaTalento.net y no serán modificables posteriormente.

Las ofertas estarán publicadas en la web durante el tiempo de publicación descrito en el cuadro. En este tiempo, se podrá desactivar y activar de nuevo la oferta en cualquier momento, tantas veces como sea necesario. En la edición de ofertas será posible cambiar cualquier otro campo descriptivo a excepción de los mencionados.

Las ofertas estándar pueden ser adquiridas en forma de packs adaptándose a la necesidad en volumen de contratación de personal y suponen un ahorro para la empresa. Si quieres obtener información adicional sobre cómo usar CazaTalento.net, contacta con nuestro Servicio de Atención al Cliente en www.CazaTalento.net

 

Ofertas de empleo Estándar gratuitas por registrarte

 

Si tienes una empresa con domicilio fiscal en República Dominicana puedes registrarte en CazaTalento.net y disfrutar de las publicaciones de 2 ofertas de empleo Estándar gratis. Desde el registro tendrás tiempo de probarla por 30 días. Si lo deseas, puedes añadir, previo pago de la cantidad que corresponda, los distintos complementos disponibles para que la publicación de la oferta sea más efectiva.

Las reglas de uso que aquí te presentamos hacen referencia a las ofertas que se publican en el portal y al uso que haces del servicio como empresa. Así, antes de registrarte en la página será necesario que aceptes estas reglas de uso.

  • 1. Veracidad de la informaciónUno de los requisitos fundamentales a la hora de publicar una oferta es la veracidad. Todos los datos que incluyas tienen que ser reales y ajustarse a la legalidad vigente. Para CazaTalento.net  resulta complicado controlar todas y cada una de las ofertas que se publican, pero de todas formas, las revisamos periódicamente para asegurarnos de que estas reglas de uso se están cumpliendo con garantías y los candidatos pueden denunciar las ofertas que no se ajustan a la realidad. Puedes contactar con nosotros a través del Servicio de Atención al Cliente en www.CazaTalento.net 

 

  • 2. Legalidad de las ofertas de trabajoOtra cuestión importante: las ofertas de trabajo publicadas en CazaTalento.net  tienen que ser totalmente legales. No aceptamos ninguna oferta que discrimine a las personas por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Tampoco serán admitidas aquellas ofertas que soliciten al candidato realizar algún tipo de pago (salvo que la empresa cuente con una autorización expresa y por escrito de CazaTalento.net), que estén promocionadas por empresas piramidales, que sean negocios o que estén relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos o el ocio nocturno. Por último, quedarán descartadas las ofertas que soliciten la inscripción de menores sin el consentimiento de sus padres o tutores y resulten engañosas o contengan alguna ilegalidad contemplada en las leyes dominicanas.

 

  • 3. Calidad del servicioLas ofertas publicadas tienen que respetar la calidad del servicio ofrecido por CazaTalento.net . Por este motivo, es preciso que las ofertas no contengan datos de contacto (teléfono, fax, dirección y correo electrónico) en la descripción o en el mensaje de respuesta a los candidatos. Tampoco pueden publicarse por duplicado (el mismo puesto de trabajo en la misma ciudad, aunque tengan una fecha distinta) y deben estar directamente vinculadas a vacantes ofrecidas por las empresas. Recuerda, por otra parte, que es posible incluir enlaces que dirijan los candidatos a la sección de empleo de la web de tu empresa. Cada vacante de empleo, además, deberá tener una oferta de trabajo. Si tuvieras más de una vacante para un mismo puesto, tendrás que indicarlo con un número en el apartado Vacantes al insertar la oferta.La información contenida en las ofertas debe ser clara y concisa. Para ello, utiliza un lenguaje profesional. Te ayudará a ofrecer un buen reflejo de la empresa que representas.

 

  • 4. Modalidades de contactoEn las ofertas de trabajo publicadas en CazaTalento.net  podrás solicitar al candidato que contacte de nuevo con tu empresa para conseguir más información. No podrás incluir números de teléfono de cobro adicional (nos referimos a los números 800 y 900) ni otras modalidades de contacto que le cuesten dinero al candidato. Tampoco está permitido difundir e-mails comerciales no autorizados a través de la plataforma de CazaTalento.net . Las cuentas de los usuarios que realicen este tipo de comunicaciones podrán ser suspendidas.

 

  • 5. Responsabilidad de las empresasLos responsables últimos sobre las vacantes publicadas en CazaTalento.net son las empresas. Solo podrán ser utilizadas internamente para reclutar candidatos y lógicamente, no podrán venderse a terceras personas. Serán éstas las que se responsabilicen de los perjuicios y consecuencias derivadas. CazaTalento.net  quedará eximida de cualquier responsabilidad en este sentido.Debes saber que las empresas que publiquen ofertas de trabajo que violen cualquiera de estas condiciones serán retiradas de la página web.

 

  • 6. Gestión de las categoríasCazaTalento.net, de acuerdo con su política de gestión interna de producto, se reserva la posibilidad de organizar y/o categorizar las ofertas insertadas por el Cliente.

 

Características y reglas de uso para consultar la base de datos de CazaTalento.net

 

Como empresa también podrás realizar consultas en la base de datos para examinar CVs y encontrar al candidato que necesitas para cubrir las vacantes que se vayan generando en tu empresa. Te lo explicamos a continuación!

  • 1. ¿Para qué sirve la base de datos?La base de datos de CazaTalento.net resulta de gran utilidad a la hora de buscar CVs de candidatos. Los usuarios podrán filtrar y visualizar los datos que aparecen en los CVs de los candidatos, así como acceder a su información de contacto (email y teléfono).

 

  • 2. LimitacionesPuedes consultar la base de datos tantas veces como quieras. No obstante y para evitar abusos, como empresa podrás hacer 2 busquedas por candidato y visitar hasta 100 CVs al mes. Accederás a los CVs de los candidatos que lo autorizan.

 

  • 3. Responsabilidades de CazaTalento.net y las empresas.Debes saber que desde CazaTalento.net controlaremos tu nivel de interacción y te informaremos en el caso de que te hayas excedido. Nos reservamos el derecho de suspender el servicio si detectamos que no estás haciendo un uso razonable de estas herramientas. En ese caso no debes preocuparte, porque te notificaríamos el cambio con 30 días de antelación.Desde CazaTalento.net nos comprometemos a ofrecer estos servicios tal y como hemos descrito, de la forma más diligente, profesional y cuidadosa que sabemos, siguiendo todos los procedimientos y normas aplicables. También nos comprometemos a ir incorporando distintas mejoras técnicas y creativas para mejorar el servicio y contar con tu satisfacción.Como cliente debes hacerte cargo de todas las actividades que realices en las cuentas de los usuarios y cumplir este contrato.Al usar CazaTalento.net te comprometes a cumplir lo descrito. La interpretación de estas reglas de uso y de las condiciones del servicio es competencia exclusiva de CazaTalento.net y podrán modificarse en cualquier momento, sin necesidad de avisar o notificarlas previamente a los usuarios.

 

Reglas de uso de los Candidatos en CazaTalento.net

 

Las reglas de uso que aquí describimos se aplican a los candidatos que estáis registrados en CazaTalento.net y buscáis empleo a través de nuestra plataforma. Antes de haberte registrado por completo, como usuario tienes que estar de acuerdo con estas reglas de uso. ¡Échales un vistazo antes de poner en marcha tu búsqueda de empleo!

  • 1. Veracidad de la informaciónLa información que incorpores a tu CV tiene que ser verídica. Para CazaTalento.net resulta complicado controlar todos los CVs que se publican, así que no podemos asumir la responsabilidad de todos estos contenidos. De todas maneras, revisamos las ofertas y los CVs periódicamente para asegurarnos de que estas reglas de uso se cumplen. No obstante, si ves que algún contenido de CazaTalento.net es inapropiado o no cumple con estas reglas, te pediremos que contactes con nosotros a través del Servicio de Atención al Cliente.Las fotografías que te solicitamos sirven para identificarte claramente como candidato con respecto al resto de usuarios de la web y para mejorar tu CV. Desde CazaTalento.net te recomendamos insertar en tu CV fotos personales y de calidad. Y dado que no podemos revisarlas todas, no asumimos la responsabilidad de los contenidos ni confirmamos la propiedad de los derechos de autor de las imágenes que se suben. De este modo, es tu responsabilidad tener los derechos y permisos necesarios para publicarlas.No obstante, y para asegurar el nivel de calidad, en CazaTalento.net nos reservamos el derecho de revisar y eliminar las fotos que no consideremos oportunas o que otros usuarios hayan denunciado. Tampoco están permitidos los contenidos ofensivos, eróticos, sexuales o de mal gusto que bajo nuestro criterio no cumplan con la función curricular, así que una vez detectados, los eliminaremos.

 

  • 2. Buen uso de la plataformaEn primer lugar, si eres candidato, debes tener claro que CazaTalento.net no interviene en los procesos de selección, únicamente pone en contacto a candidatos que buscan trabajo con empresas que tienen vacantes disponibles. Cuando redactes tu CV, te inscribas en ofertas o utilices otros servicios de CazaTalento.net emplea un lenguaje apropiado y no faltes al respeto de los demás. Recuerda que lo que envías a tus candidaturas es un reflejo de lo que representas. Si redactas correctamente tu CV, así como las preguntas previas a cada inscripción y las cartas de presentación, tu candidatura sobresaldrá sobre el resto y tendrás más posibilidades de conseguir el empleo que quieres.Protege tu contraseña. Si otras personas hicieran un mal uso de CazaTalento.net a través de tu cuenta correrás el riesgo de perder el acceso al servicio. Acuérdate de no usar nunca la misma palabra de usuario como contraseña.

 

  • 3. Responsabilidad de CazaTalento.net y los candidatosDesde CazaTalento.net nos reservamos el derecho de bloquear aquellas cuentas que se estén inscribiendo en ofertas de manera masiva respecto a comportamientos estándar de otros usuarios. La interpretación de estas reglas de uso es competencia exclusiva de CazaTalento.net y pueden modificarse en cualquier momento, sin necesidad de avisar o notificar a los usuarios. En caso de violar cualquiera de las condiciones que aquí hemos descrito, el registro de estos candidatos podrá ser retirado de la página.Como usuario asumirás exclusivamente la responsabilidad de haber proporcionado información o realizado actividades en contra de la legalidad vigente, así como todos los perjuicios y consecuencias derivadas, eximiendo de cualquier responsabilidad a CazaTalento.net.Para informarte sobre cómo usar CazaTalento.net, contacta con nuestro Servicio de Atención al Cliente.

 

Protección de los Datos Personales.

 

Para utilizar nuestro sitio o cualquier servicio o contenido proporcionado por CazaTalento.net en el sitio, usted deberá facilitar previamente algunos datos de carácter personal (en lo adelante, “Datos Personales”). CazaTalento.net tratará de forma automática los Datos Personales con la finalidad y las condiciones aquí definidas:

CazaTalento.net ha adoptado los niveles de seguridad de protección que entiende necesarios y procura instalar los medios y medidas técnicas de protección que se vayan haciendo necesarias para salvaguardar la seguridad de los Datos Personales. Sin embargo, usted debe estar consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inviolables.

CazaTalento.net puede utilizar cookies cuando usted navega por el Sitio Web. Las cookies que se puedan usar en el sitio se asocian únicamente con el navegador de un computador determinado (un Usuario anónimo), y no proporcionan en sí mismas el nombre y apellido del Usuario. Gracias a las “cookies”, resulta posible que el CazaTalento.net reconozca los navegadores de los Usuarios registrados (luego de que éstos se hayan registrado por primera vez), esto ayuda que no tengan que registrarse cada vez que visita las áreas y los servicios reservados exclusivamente a ellos. Las “cookies” utilizadas no pueden leer archivos “cookie” creados por otros proveedores. Usted tiene la posibilidad de configurar su navegador para ser avisado en su pantalla de la recepción de “cookies” y para impedir la instalación de las mismas en el disco duro.

Para utilizar nuestro sitio Web no es indispensable la instalación de las “cookies” enviadas por el CazaTalento.net, sin perjuicio de que en tal caso puede ser necesario que usted se registre cada vez que acceda al sitio y/o a cualquier servicio proporcionado por CazaTalento.net en el mismo que requiera un registro previo.

USTED AUTORIZA A CazaTalento.net A HACER USO DE LA INFORMACIÓN QUE ES SUMINISTRADA A TRAVÉS DE NUESTRO SITIO WEB, SIEMPRE QUE LA MISMA ESTE DISOCIADA Y NO PERMITA LA IDENTIFICACIÓN FEHACIENTE DE NINGÚN INDIVIDUO, PARA LA CREACIÓN Y ELABORACIÓN DE ESTADÍSTICAS.

Enlaces a otros sitios. Nuestro sitio podrá proporcionar enlaces a otros sitios web o recursos. En tal virtud, declaramos no tener control sobre dichos sitios o recursos y, en consecuencia, usted acepta que no somos responsables de: (a) La disponibilidad (o falta de disponibilidad) de dichos sitios o recursos; o (b) Cualquier contenido, publicidad, productos, servicios u otro material contenido en (o accesibles o disponibles en o a través de) cualquiera de esos sitios o recursos. Además, usted reconoce y acepta que no seremos responsables, directa o indirectamente, por cualquier daño o perjuicio causado (o presuntamente causado) por o en conexión con el uso de cualquier contenido, publicidad, productos, servicio su otros materiales que se encuentran en (o accesibles o disponibles en o a través de) cualquiera de esos sitios o recursos.

Forma de acceso permitido. Usted entiende, reconoce y acepta que nuestro sitio es diseñado para ser utilizado de forma manual y acuerda no utilizar nuestro sitio (o cualquiera de los contenidos que figuran en el mismo) o cualquier servicio proporcionado por CazaTalento.net en el sitio de cualquier otra manera (es decir, a través de sistemas informáticos y aplicaciones, o la conexión automática de otro tipo) sin el consentimiento previo por escrito de CazaTalento.net Por otra parte, usted se compromete a no interactuar con nuestro sitio (o cualquiera de los contenidos que figuran en el mismo) o cualquier servicio proporcionado por CazaTalento.net por medio de cualquier aplicación que no sea un navegador web estándar comercial (como Internet Explorer, Safari, o Firefox).

Exclusión de garantías y de responsabilidad. CazaTalento.net no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento del sitio y/o de cualquier servicio proporcionado porCazaTalento.net en el mismo. Cuando sea razonablemente posible, CazaTalento.net advertirá previamente de las interrupciones en el funcionamiento del sitio y/o de cualquier servicio proporcionado por CazaTalento.net en el mismo.

CazaTalento.net NO SERÁ RESPONSABLE POR DAÑOS Y PERJUICIOS DE CUALQUIER NATURALEZA QUE PUEDAN DEBERSE A LA FALTA DE DISPONIBILIDAD O DE CONTINUIDAD DEL FUNCIONAMIENTO DEL SITIO Y/O DE CUALQUIER SERVICIO PROPORCIONADO POR CazaTalento.net EN EL MISMO, A LA DEFRAUDACIÓN DE LA UTILIDAD QUE USTED HUBIERE PODIDO ATRIBUIR AL SITIO Y/O DE CUALQUIER SERVICIO PROPORCIONADO POR CazaTalento.net EN EL MISMO, A LA FALIBILIDAD DEL SITIO Y/O DE CUALQUIER SERVICIO PROPORCIONADO POR CazaTalento.net EN EL MISMO, Y EN PARTICULAR, A LOS FALLOS EN EL ACCESO A LAS DISTINTAS PÁGINAS WEB DEL SITIO O A AQUELLAS DESDE LAS QUE SE PRESTAN LOS SERVICIOS, ENTRE OTROS. ASIMISMO EXCLUYE CUALQUIER RESPONSABILIDAD POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS DE TODA NATURALEZA QUE PUEDAN GENERARSE POR: (A) EL USO Y DESTINO QUE SE LE DÉ A LOS SERVICIOS PARA LOS USUARIOS QUE SE IMPARTAN A TRAVÉS DE SUS SISTEMAS;

Notificaciones. Todas las notificaciones a CazaTalento.net deben ser remitidas por correo postal enviado a la sede de CazaTalento.net, como se detalla en la sección de contactos en nuestro sitio. Todas las comunicaciones que se le enviarán a usted se realizarán a la dirección de correo electrónico que usted proporciona a CazaTalento.net

Procedimiento de notificación en caso de realización de actividades de carácter ilícito. En el caso de que usted considere que existen hechos o circunstancias que revelen el carácter ilícito de la utilización de cualquier contenido y/o de la realización de cualquier actividad, incluidas o accesibles a través del sitio, y, en particular, la violación de derechos de propiedad intelectual u otros derechos, deberá enviar una notificación a CazaTalento.net en la que se exprese lo siguiente:

1.  Datos de contacto del reclamante: nombre, número de cédula de identidad y electoral o pasaporte, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico;

2.  Especificación de la supuesta actividad ilícita llevada a cabo en el sitio y, en particular, cuando se trate de una supuesta violación de derechos, indicación precisa y concreta de los contenidos protegidos así como de su localización en el Sitio Web;

3.  Hechos o circunstancias que revelan el carácter ilícito de dicha actividad; y

4. Declaración expresa, clara y bajo la responsabilidad del reclamante de que la información proporcionada en la notificación es exacta y del carácter ilícito de la utilización de los contenidos o de la realización de las actividades descritas.

Ley y jurisdicción aplicable.

 

Este Acuerdo de Uso del Sitio Web (y el uso de nuestro sitio y/o cualquier servicio proporcionado por CazaTalento.net en el sitio) se interpretará de conformidad con lo dispuesto en él y se rige por las leyes de la República Dominicana. Usted entiende, reconoce y acepta que cualquier acción, litis o procedimiento iniciado por usted o nosotros con respecto a este Acuerdo de Uso del Sitio Web (y/o el uso de nuestro sitio, el uso de cualquier servicio prestado por CazaTalento.net en el sitio, y/o el uso de cualquier información obtenida en el sitio (incluyendo, sin limitación, los datos derivados de las búsquedas en nuestro sitio)) se presentarán exclusivamente en los tribunales de la República Dominicana. Mediante el uso de nuestro sitio y/o cualquier servicio proporcionado CazaTalento.net en el sitio, usted se somete irrevocablemente a la exclusiva jurisdicción y competencia de los tribunales de la República Dominicana.

Gracias por utilizar CazaTalento.net

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